据了解，莫某于2011年1月30日到岑溪市某混凝土公司当保安。双方没有签订劳动合同，工资则口头约定按月结算。莫某一直在该公司工作直至2016年6月24日被无故辞退。为此，莫某在同年的7月7日向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该公司支付单方解除劳动关系的经济补偿金人民币共26840元。2016年11月7日，劳动仲裁部门裁决该公司一次性支付给莫某经济补偿金人民币21934元。该公司对裁决结果不服，在2016年11月29日诉至岑溪法院，认为不应支付该笔补偿金。
审理过程中，主办法官向双方释明，按照我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故单方面解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。经法官主持调解，莫某和该公司自愿达成和解协议，双方解除劳动关系，并由该公司一次性支付经济补偿金11000元给莫某。
