面试时，千万不要这样问这样的问题！！

半夏纪年

    对于找工作，每个人都有很多关心的问题，比如待遇，比如工作时间等等。但是，下面几个问题，想要了解的时候要注意啦！千万不要随便问出口哦！！

1、招聘人数

    比较明显的就是问“你们一共要几个人?”对用人单位来说，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招多少个，而是看你有没有这百分之一或十分之一的实力去竞争力。

2、急着问待遇

    “你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?“有没有奖金”之类的。有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，但是一定要看准时机。等到对方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

3、回答不合逻辑

    面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

4、说有熟人介绍

    面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

5、提出超出范围的问题

    如果主考官问求职者：“请问你还有什么问题要问我吗?”要是你这样问：“请问你们企业的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题，就显得很不妥。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。

梅自苦寒来

不用紧张